Трудовой договор, трудовой кодекс

Трудовой договор – документ, который заключает компания или ИП с лицом, желающим работать, и который подтверждает межу ними наличие трудовых отношений. Соответственно, из договора вытекает ряд прав и обязанностей сторон, о которых говорит Трудовой кодекс.

В частности, работодатель должен создать для работника определенные условия труда, охранять их, выплачивать зарплату. От работника работодатель имеет право требовать выполнения трудовых обязанностей. Причем важно, что по договору трудовому работник должен исполнять свои обязанности лично. Нельзя перепоручить их кому-нибудь другому.

Для того, чтобы грамотно составить трудовой договор, образец его, желательно получить у профессионального юриста. Но можно, изучив положения Трудового кодекса, в частности, главы 10, составить соглашение самостоятельно. Форма договора: письменная. Если письменного соглашения не оформлено, но работник начал осуществлять трудовую деятельность с согласия и допуска работодателя, то договор считается заключенным. Но у работодателя, тем не менее, возникает обязанность оформить отношения с работником документально.

Содержание трудового договора

Если договор трудовой, то он должен содержать следующие данные:

  • наименование населенного пункта, где был заключен договор, дату заключения;
  • личные данные работника, в том числе ИНН, реквизиты работодателя;
  • подробное описание трудовой функции и наименование должности;
  • указание рабочего места;
  • режим работы и выходных дней;
  • иные условия, которые являются важными и необходимыми для осуществления трудовой функции;
  • если заключается срочный трудовой договор, то в нем должен быть отражен срок, на который он заключается.

Важно понимать, что если в договоре отсутствуют какие-либо сведения из перечисленных, то по этому основанию такое соглашение расторгнуть или признать недействительным нельзя. Просто необходимо заключить дополнительное соглашение, которое станет частью договора.

Виды трудовых договоров. Срочный и бессрочный

Законодатель установил, что договор бывает срочным и бессрочным. Чаще всего, трудовой договор 2015 года, как и в предыдущее время, заключается на неоговоренный срок. Срочные соглашения могут заключаться на срок не превышающий 5 лет и только в определенных случаях:

  • в случае замещения должности отсутствующего работника;
  • при осуществлении сезонных и временных работ;
  • при работе за пределами России;
  • в других случаях.

Если срок договора истек, но не одна из сторон не заявила о желании расторгнуть соглашение, то трудовые отношения продолжаются. Считается, что они продлены на неопределенный срок.

407b7882-4f95-4ef1-b53b-e9529c74198e

Работник имеет право совмещать должности у нескольких работодателей. При этом требуется согласие работодателя по основному месту работы.

Действие трудового договора

Документ вступает в силу в день, когда он подписан. Важным является определение времени, в течение которого работник должен приступить к исполнению своих обязанностей. В документе может быть указана определенная дата начала работы. Если такая дата отсутствует, то работник начинает выполнять трудовую функцию со дня, следующего за днем подписания договора.

Работодатель может аннулировать договор, если работник фактически не приступил к работе в указанный срок.

При оформлении трудовых отношений в такой документ, как трудовая книжка, вносится соответствующая запись.

Стороны могут внести изменения в договор трудовой по взаимному согласию, или руководствуясь требованиями закона.

В частности, работника могут перевести на другую работу, назначить его на другую должность, но только с письменного согласия и руководствуясь состоянием здоровья.

Прекращается трудовой договор по одному из оснований, предусмотренному Трудовым кодексом. В частности: по собственному желанию работника, договоренности сторон, в связи с прекращением деятельности организации.

Множество вопросов вызывает ситуация, когда работник желает расторгнуть договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо уведомить работодателя о своем желании в срок, который должен составлять не менее 14 дней. Работодатель, изучив заявление работника, может оформить увольнение до истечения указанного срока. А может и оставить работника «отрабатывать» две недели. В случае, если 14-ти-дневный срок истек, работодатель обязан выдать работнику все необходимые документы, в том числе и трудовую книжку, а также произвести расчет.

Если трудовая книжка не выдана в срок. Работник считается трудящимся в данной организации, поэтому имеет право на получение заработной платы за весь период просрочки выдачи трудовой книжки. Нахождение на больничном или в отпуске включается в упомянутый двухнедельный срок.

Юридически неподкованному человеку сложно разобраться во всех тонкостях, которые могут появляться в процессе составления трудовых договоров. Поэтому, очень часто как работодатели, так и наемные работники обращаются к нам за профессиональной помощью. Специалисты юридической компании «Решение» в Туле с готовностью помогут вам составить правильный документ, который как в настоящем, так и в будущем будет блюсти ваши интересы. Только такие профессионалы с большим опытом, как наши сотрудники, смогут увидеть между строк то, что недоступно рядовому гражданину.