Так ли важна трудовая книжка?
Правительство хочет разрешить отказаться от трудовых книжек небольшим компаниям, где численность работников не превышает 15 человек и выручка составляет не более 120 000 000 рублей в год. Если у работника ранее имелась трудовая книжка, то работодатель вправе не вносить в нее сведения о стаже. Если трудовой книжки не было, ее можно и не оформлять вовсе. Но все это допускается лишь по соглашению сторон между работодателем и работником.
Некоторые спросят: «а как же стаж, который влияет на пенсию?» Действительно, стаж влияет на пенсию, но наличие записей в трудовой книжке здесь ни при чем. Это объясняется тем, что в России уже несколько лет при выдаче пенсии стаж определяется по периоду, в течение которого работодатель перечислял взносы на индивидуальны
Таким образом, в жизни, можно быть так, что Вы имеете трудовую книжку, но работодатель никаких отчислений за вас не производит, следовательно, трудового стажа у вас не будет.
Следует иметь в виду, что в последнее время работодатели оценивают потенциального работника не по трудовой книжке, как это было ранее, а по рекомендациям с прежних мест работы, ищут о нем информацию в социальных сетях, смотрят резюме, то есть проверяют как угодно, только не заглядывают в трудовую книжку.
При оформлении пенсии сотрудники пенсионного фонда требуют трудовую книжку. Большого практического смысла в этом требовании нет, так как период трудового стажа можно проверить по базе. Однако в Трудовом кодексе данное требование записано. Некоторые эксперты допускают, что в бумажные трудовые книжки заменят электронные.